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Toujours un train d'avance grâce au CEP...
 
Afin de déterminer le fonctionnement de l’UNAGECIF, deux accords ont été signés le 30 juin 2011 à l’unanimité des deux Collèges (salariés et employeurs) :
 
Le premier créé la structure paritaire commune et détermine les modalités de gouvernance, notamment :
- un Conseil d’Administration paritaire (28 membres : 14 pour le Collège salariés, 14 pour le Collège employeurs),
- un Bureau paritaire de 8 membres (4 pour le Collège salariés, 4 pour le Collège employeurs),
- des Comités Paritaires Professionnels par secteurs (IEG, SNCF, RATP, Banque de France).
 
Le second définit les conditions de prise en charge du Congé Individuel de Formation, qui vise notamment à harmoniser les pratiques antérieures des 4 AGECIF en définissant des règles communes.
 
Le Conseil d’Administration est souverain dans ses décisions, éclairé dans ses choix par les Comités Paritaires Professionnels qui sont également en charge d’appliquer les décisions.
 
Un directeur met en œuvre les orientations, la stratégie et les objectifs définis par le Conseil d’Administration. Il organise, conduit, contrôle l’activité en allouant les moyens nécessaires.
 
L'activité de financement des actions de formation par l’UNAGECIF repose sur les cotisations légales versées chaque année par les employeurs concernés : 0,2 % de la masse salariale brute pour les CDI, 1 % de la masse salariale brute pour les CDD, soit une collecte globale de près de 30 millions d'euros en 2012.